Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ

Согласно статье 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ для своих сотрудников. Порядок обеспечения СИЗ должен быть реализован и оформлен должным образом.

Ст. 221 ТК РФ гласит:

“Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.”

Что еще надо знать про бесплатную выдачу СИЗ?

Обязанности работодателя предоставлять бесплатно СИЗ также прописаны в Приказе Минтруда РФ №766н от 29.10.2021 года “Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами”. Читаем 1 Раздел “Общие положения” Приказа:

“Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.”

Приказ 766н является одним из важнейших документов, который регулирует процесс выдачи, хранения, ухода СИЗ и пр. Данный документ определяет все основные положения, связанные с порядком выдачи СИЗ. Он универсален для любой отрасли и является основополагающим документом, которым руководствуются специалисты при организации выдачи СИЗ.

Согласно положениям этого документа, работодатель обязан за свой счет организовать обеспечение сотрудников СИЗ. Однако стоит отметить, что подразумевается не только их непосредственная покупка, но и аренда. То есть неважно каким образом работодатель организует обеспечение всеми необходимыми СИЗ. Главное, чтобы были соблюдены следующие правила:

• работники обеспечиваются СИЗ за счет работодателя;
• все выдаваемые СИЗ должны в установленном порядке иметь сертификацию или декларирование;
• выдаваемые СИЗ должны соответствовать уровню вредного воздействия, от которого они должны защищать (то есть класс их защиты не может быть ниже требуемого исходя из условий работ);
• выдача СИЗ осуществляется работодателем в соответствии с Едиными типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (ЕТН);
• работники должны быть ознакомлены с перечнем полагающимися им СИЗ и уметь правильно их использовать;
• все выдаваемые СИЗ должны использоваться в соответствии с установленным для них сроком эксплуатации и годности.

При обеспечении сотрудников СИЗ работодатель должен учитывать множество параметров, главным из которых является правильный подбор СИЗ. В первую очередь это касается средств защиты органов дыхания. Нужно правильно определять тип загрязнения и подбирать средства защиты в соответствии с ним. Необходимо понимать, что одной только пыли существует несколько видов, и для каждого из них необходим свой тип фильтрующего элемента. Для точного определения вредных и опасных факторов на рабочих местах, используются результаты специальной оценки условий труда, а, также, методики оценки рисков, если она в организации проводилась.

В том числе, при подборе СИЗ нужно обращать внимание на требования к классу защиты СИЗ. Не допускается приобретать СИЗ классом ниже того, что указан в типовых нормах. Помимо этого, выдаваемые сотрудникам СИЗ должны соответствовать их размерам. В противном случае использование СИЗ “не по размеру” может привести к негативным последствиям.

Сам процесс выдачи СИЗ регулируется посредством оформления личных карточек учета выдачи СИЗ. При этом разрешается ведение документооборота и в электронном виде, но с обязательной фиксацией в бухгалтерских документах личной подписи сотрудника, подтверждающей выдачу.

Однако порядок обеспечения работников СИЗ включает в себя не только непосредственное обеспечение сотрудников. В это мероприятие входит также и техническое обслуживание СИЗ. Для всех видов СИЗ производителем указаны рекомендации по хранению, которые работодатель обязан соблюдать. Помимо этого, в процессе работы может потребоваться чистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, обезвреживание и обеспыливание, которое также должно производиться в строгом соответствии с техническим регламентом. Некоторые СИЗ, такие как, например, монтажные пояса, требуют периодической проверки и ведения техпаспорта, подтверждающего прохождение таких проверок и возможность дальнейшего использования.

Какие штрафы предусмотрены за нарушение работодателем обязанности обеспечения бесплатной выдачи СИЗ?

Стоить отметить, что нарушение законодательных требований, связанных с СИЗ (в том числе непредоставление работникам СИЗ), работодателю  грозят штрафные санкции и наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, 20 000 до 30 000 рублей
• на юридических лиц – от 130 000 до 150 000 рублей

В случае повторно выявленного аналогичного нарушения, грозит наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
• на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Таким образом, порядок выдачи СИЗ сложный процесс, требующий тщательного контроля на каждом этапе.

В этой статье разобрали вопросы: чем руководствуется работодатель при выдаче работникам СИЗ, на основании какого документа работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, какие штрафы могут быть наложены.

Удачи в профессиональной деятельности.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)