Профессиональная переподготовка управление персоналом

Программа профпереподготовки:

Система управления персоналом
Документационное обеспечение работы с персоналом
Организация обеспечения персоналом в организации
Оценка и аттестация персонала
Профессиональное развитие персонала
Организации труда и оплаты труда персонала
Организация корпоративной и социальной политики
Операционное и стратегическое управление персоналом

Учебная программа “Управление персоналом”

Профессиональная переподготовка управление персоналом
ведется на базе среднего или высшего профобразования

Форма обучения: дистанционная или очная

Количество часов обучения: 256 часов

Специальность в дипломе: “Специалист по управлению персоналом”

Курсы профессиональной переподготовки “Управление персоналом” проводит крупнейший в стране гос. университет –  БГТУ им. Шухова.

Основная цель курса: предоставить необходимые знания и обеспечить обучаемого дипломом государственного университета, дающим право заниматься деятельностью в области кадрового делопроизводства в соответствии с профстандартом специалиста по кадрам!

Обучение проходит через Интернет в образовательном портале Moodle.

Шаг 1 На нашем сайте вы оставляете заявку на консультацию либо сразу записываетесь на обучение.

Шаг 2 Заявка попадает к нам. Мы связываемся с вами по телефону, либо через электронную почту. Консультируем вас и высылаем необходимые документы, например, образец диплома, лицензию.  Вы заполняете заявление, затем подписываем договор на обучение.

Шаг 3 Обучение проходит дистанционно в учебном портале самостоятельно. Преподаватель консультирует вас и помогает изучить материал. После изучения дисциплин проходите тесты.

С 2013 года в Российской Федерации внедряются профессиональные стандарты для каждой профессии. Они обязательны к применению для всех без исключения организаций (Постановление N23 от 22.01.2013 г.)

Все действующие работники кадровых служб, а также лица, которые собираются устраиваться на работу в эти службы, должны применять профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом”, который введен Приказом Минтруда РФ N 109н от 09.03.2022 года. Стандарт охватывает все виды деятельности, связанные с управлением персоналом начиная от документационного обеспечением кадрового делопроизводства и заканчивая стратегическим кадровым управлением.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом – это нормативный документ, который определяет минимальные требования к трудовым функциям работника и указывает, какими знаниями и опытом он должен обладать, чтобы работать по профессии. Трудовая функция – это то, что конкретно человек должен делать на работе. Например, специалист может занимается оценкой персонала, либо вести кадровое делопроизводство, либо руководить отделом и т.д.

Почему профессиональный стандарт важен для специалиста по кадрам? В зависимости от того, какие у кадрового работника будут трудовые функции, будет зависеть название его должности, уровень ответственности, уровень квалификации и уровень оплаты труда.

Действующему специалисту необходимо определить, соответствует ли он занимаемой должности, в соответствии с профстандартом, т.к. в случае несоответствия специалист не имеет право работать по специальности. Для этого надо узнать уровень квалификации своих должностных обязанностей в профстандарте, и определить, какие требования предъявляются к этому уровню. Если есть несоответствие, то надо дотянуть свои навыки до требуемых параметров.

Проверьте свой уровень квалификации!
Согласно профстандарту, квалификация специалиста по управлению персоналом имеет уровни 6 и 7 (для всех профессий в России предусмотрена шкала от 1 до 9). Уровень квалификации зависит от сложности работы и степени ответственности. Чем выше уровень квалификации, тем выше оплата труда и предъявляемых требований.

Если инспектор кадров проводит только документационное обеспечение работы с персоналом – должность будет называться «Специалист по персоналу» или «Специалист по кадрам». У него будет 6-ый уровень квалификации. Он должен иметь среднее или высшее проф. образование и дополнительно пройти профессиональную переподготовку по программе “Управление персоналом”. Требования к опыту работы – 3 года по профилю деятельности.

Если специалист отдела кадров занимается еще и набором персонала, деятельностью по обеспечению персонала, уровень квалификации – 6-ой. В этом случае должность будет называться «Специалист по управлению персоналом». Такому специалисту необходимо иметь высшее образование “бакалавриат” и дополнительная переподготовка (в случае отсутствия высшего образования по профилю «Управление персоналом»). Требования к опыту работы не предъявляются.

Если же работник является руководителем по управлению персоналом, например, начальник отдела кадров, который занимается операционным управлением персонала, то такому специалисту будет присвоен 7-ой высший уровень квалификации. Требуется высшее образование «магистратура» программы повышения квалификации и профессиональная переподготовка (в случае отсутствия высшего образования по профилю «Управление»). Также требуется опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом.

Как устроиться на работу в отдел кадров специалисту, который ранее нигде не работал по данной специальности?

В данном случае необходимо руководствоваться профессиональным стандартом специалиста по управлению персоналом.

Согласно этому документу, требования к опыту работы специалиста по кадрам не предъявляются, если у вас есть высшее образование.

Надо учесть, что при приеме на работу работодатель обязан проверить у специалиста наличие диплома об образовании по специальности “Управление персоналом” либо аналогичное. Этот документ будет подтверждать, что соискатель обладает необходимыми знаниями и умениями для выполнения своих должностных обязанностей.

Среднее образование – достаточно для работы кадрового документооборота, высшее образование – для осуществления документооборота и подбора персонала. Образование должно быть профильным, если такого нет – нужна профессиональная переподготовка “Кадровое делопроизводство” или «Управление персоналом».

Какой уровень квалификации должен иметь специалист отдела кадров? Для специалистов, которые работают в организациях актуальным будет 6 уровень квалификации, который включает в себя как минимум кадровый документооборот и подбор персонала.

Каким профессиональным стандартом руководствоваться специалисту, которой совмещает кадровое делопроизводство с работой бухгалтера? В случае совмещения функционала специалист подпадает под два стандарта. Он должен соответствовать профессиональному стандарту “Специалист по управлению персоналом» и профстандарту «Бухгалтер».

Надо ли сообщать работодателю о действии профессиональных стандартов? Нужно сообщить, ведь руководитель может об этом не знать. Если специалист не будет соответствовать своему стандарту, то у компании в целом будут проблемы со стороны инспекции по труду.

С чем идти к работодателю действующему специалисту по кадрам?
* Постановление N23 от 22.01.2013г. «О разработке и применении профстандартов» – профстандарты есть, и они обязательны для всех без исключения фирм. Они будут влиять на систему оплаты труда.
* Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» – наименование должностей должны прописаны с учетом профстандартов.
* Статья 195.1 ТК РФ – квалификация, которая заявлена в профстандарте работнику необходима, чтобы работать в определённой профессии!
* Статья 5.27 КоАП – санкции за нарушение трудового законодательства.

Что может предъявить трудовая инспекция к Вам за несоблюдение профстандартов? Штрафы, приостановление деятельности, увольнение.

Почему специалисту по управлению персоналом необходимо профильное образование и как его получить?
Если специалист уже работает в кадровой службе, или он только закончил учебное заведение и собирается впервые устраиваться на работу по этой специальности, в профессиональном стандарте специалиста по кадрам говорится, что он должен иметь образование по профилю подготовки «Управление персоналом». Без него невозможно продолжать работать, либо устроиться на работу. Если профильного образования нет, необходимо пройти профессиональную переподготовку «Управление персоналом».

Приглашаем пройти профессиональную переподготовку “Управление персоналом” дистанционно в университете БГТУ!