Обучение первой помощи

Что такое обучение оказанию первой помощи

Обучение первой помощи – это процесс передачи знаний работнику для того, чтобы в случае возникновения несчастного случая он смог оперативно оказать помощь пострадавшему человеку, для сохранения его жизни и здоровья, пока не прибудет бригада скорой помощи.

Нормативный документ: обучение оказанию первой помощи утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464

Пройти обучение можно ЗДЕСЬ
Постановление Правительства РФ N 2464 ЗДЕСЬ
Программа обучения оказанию первой помощи СКАЧАТЬ

Обучение первой помощи является частью комплексного обучения по ОТ (ссылки в конце статьи):

*ОТ – охрана труда

Периодичность и сроки обучения первой помощи

Далее идут наши комментарии к данному постановлению в части раздела IV. «Организация обучения по оказанию первой помощи пострадавшим».

Периодичность обучения: не реже 1 раза в 3 года.

Срок обучения: не менее 8 часов, практических занятий – не менее 50% часов с применением технических средств и наглядных пособий.

Вновь принятые работники обязаны отучиться не позднее 2 месяцев со дня заключения трудового договора, и после прохождения необходимых инструктажей.

О последовательности всех видов обучения по ОТ выйдет наша статья в конце года

Кого обучать оказанию первой помощи

Категории лиц, подлежащие обязательному обучению оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, приведены в пункте 33 постановления, это:

• водители автотранспорта;
• работники рабочих профессий;
• работники, проводящие инструктажи;
• члены комитетов и комиссий по охране труда;
• лица, которые обязаны оказывать первую помощь (работники полиции, противопожарных служб, спасатели и т.д.);
• лица которые должны уметь оказывать первую помощь (педагоги, высотники, электрики и т.д.);
• председатель и члены комиссий по проверке знания требований ОТ по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;
• лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
• специалист по охране труда.

 

Кого можно не обучать первой помощи пострадавшим

Не подлежат обучению сотрудники, которые не попали в категории, указанные выше.

Не надо обучать специалистов, руководителей структурных подразделений, филиалов, которые не имеют профрисков, не задействованы напрямую в производственной сфере, и не состоят в комиссиях по ОТ.

Следовательно, бухгалтера, экономисты, юристы и прочие сотрудники офисов могут не проходить обучение оказанию первой помощи. Для них достаточно одного инструктажа, где будут изложены вопросы оказания первой помощи.

Где проводить обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

В стороннем учебном центре обучаются:

– специалист по охране труда;
– председатель и члены комиссий по проверке знаний оказания первой помощи;
– лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи.

Учебный центр должен быть занесен в реестр Минтруда организаций, имеющих право оказывать данное обучение.

Внутри организации:

Все остальные категории лиц могут обучаться как внутри организации, так и во внешнем учебном центре.

Как организовать обучение оказанию первой помощи в организации

Для того, чтобы обучать своих сотрудников, организации придётся хорошенько потрудиться и затратить немалые средства. Вот, что надо сдать руководству предприятия.

1. Подготовьте материальную-техническую базу и учебные пособия

Согласно п. 96 постановления 2464, чтобы обучать работников внутри организации теоретическим и практическим навыкам, организация должна иметь:

– материально-техническую базу (помещение, манекены, аптечки, бинты и т.д.);
– учебную программу и учебные материалы;
– не менее 2-х человек, проводящих обучение по охране труда;
– комиссию по проверке знаний;
– регистрацию в личном кабинете работодателя по охране труда на сайте Минтруда.

2. Обучите ответственных лиц или наймите внешнего преподавателя

Руководитель предприятия назначает преподавателей из числа своих сотрудников, которых надо предварительно обучить, либо заключает договор со сторонними преподавателями.

Кто может обучать оказанию первой помощи?

Требования к лицам, проводящим обучение изложены в п. 35 постановления:

Работник (сторонний преподаватель), проводящий обучение должен быть обучен оказанию первой помощи во внешнем учебном центре по рекомендованной программе, указанной в Приложения 2 постановления Правительства 2464 продолжительностью не менее 8 часов. Этот учебный центр должен состоять в реестре Минтруда организаций, имеющих право оказывать данный вид обучения.

Работник, проводящий обучение также должен пройти повышение квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи. Профессиональная переподготовка не требуется, требуется только повышение квалификации. Также не требуется, чтобы работник имел медицинское образование.

3. Создайте комиссию по проверке знаний требований ОТ

Комиссия нужна для проверки знаний у работников. Эта комиссия должна состоять минимум из 3-х человек Члены комиссии предприятия должны быть обучены в стороннем учебном центре по программе оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

Для проверки знаний по оказанию первой помощи можно создать отдельную комиссию. Либо для этих целей можно задействовать комиссию, которая проверяет все обучение по охране труда.

 4. Разработайте программу обучения оказания первой помощи

Как разработать программу обучения оказания первой помощи?

Для разработки программы используем типовую программу обучения, изложенную в приложении 2 постановления Правительства N 2464. Скорректируйте или исключите неподходящие разделы.

Что включаем в программу обучения каждого работника?

В программу обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включаем те пункты, которые относятся к последствиям травм, НС (ожоги, переломы и т.д.) которые отражены в карте оценки профессионального риска конкретного работника. Если со временем появляется новый источник опасности, в программу обучения он должен быть занесен.

Поэтому программу обучения первой помощи необходимо поддерживать в актуальном состоянии и корректировать ее в случае изменения законодательных требований по охране труда, ввода нового опасного оборудования или материалов, которые могут привести к риску на рабочем месте и влияют на безопасность труда. Также программу обучения оказания первой помощи пострадавшим на производстве меняют по требованию госинспектора по труду или по представлению профсоюзного органа.

Какая продолжительность программы?

Программа обучения должна быть продолжительностью не менее 8 часов, с практическими занятиями не менее 50% учебных часов. Как правило делают 4 часа обучения теоретических занятий + 4 часа практических.

Делаем программу отдельной или объединяем с другими программами обучения по ОТ.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим можно проводить в рамках обучения требованиям охраны труда или в виде самостоятельного процесса с отдельно разработанной программой обучения.

Если программа будет отдельная, то создаем отдельную комиссию по проверке знаний исключительно по этой программе.

Заведите список всех работников предприятия с пометкой о том, какое обучение нужно каждому работнику. Исходя из этих данных, решите, как «с наименьшей кровью», бумажной волокитой и экономией времени и финансов состыковать различные программы обучения ОТ.

5. Получите аккредитацию на обучение Минтруда

Предприятию, обучающего своих сотрудников необходимо пройти аккредитацию. Аккредитация носит уведомительный характер, если она прошла успешно, предприятие заносят в общегосударственный реестр Минтруда обучающих организаций.

Согласно п. 99 правил, с 1 марта 2022 года, организация, проводящая обучение своих сотрудников должна быть занесена в соответствующий государственный реестр. Если ее там нет, то заниматься обучением сотрудников внутри организации нельзя!

Для того чтобы организацию занесли в реестр предприятий, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, надо предоставить документы, подтверждающие наличие программы обучения, технические средств, соответствующей квалификации у преподавателей и проч. Включение в реестр носит уведомительный характер.

Каждый раз, когда организация обучает своих работников, она заносит информацию о каждом из них уже в другой реестр Минтруда, который называется «Реестр обученных по охране труда лиц».

ВЫВОД:

Обучение оказанию первой помощи внутри организации является затратным. Придется покупать дорогостоящий манекен и прочие средства практического обучения. Выделять отдельные места или даже помещение для проведения обучения. 1 раз в 3 года обучать своих преподавателей, или нанимать сторонних. Своевременно вносить обучаемых в госреестр и ждать проверки госорганов.

Обучение оказанию первой помощи в организации целесообразно для крупных предприятий с большим штатом работников. Для этого они создают внутри предприятия учебный центр, который закрывает все обучение по охране труда.

Малым предприятиям, возможно, следует направлять своих сотрудников в сторонний учебный центр. Стоимость обучения в учебном центре минимальна.

Как обучить вновь принятого работника оказанию первой помощи

• После того, как организация заключила трудовой договор с работником, заносим его в списки обучаемых, где есть информация о том, какое обучение положено каждому из работников. Если ему требуется обучение по оказанию первой помощи, двигаемся дальше.
• Проводим все необходимые инструктажи по охране труда.
• Обучаем работников оказанию первой помощи. Это обучение проводим не позднее 2 месяцев со дня заключения трудового договора, по 8-ми часовой программе с теоретическими и практическими занятиями.
• Проверяем знания работника. Для этого собираем комиссию, которая его аттестует.
• Результаты проверки знаний фиксируем в Протоколе, который может быть в бумажном или электронном виде. Удостоверение можно не выдавать.
• Заносим обучаемого в реестр Минтруда обученных лиц по вопросам ОТ.
• Отмечаем в протоколе порядковый номер обучаемого, которого мы занесли в реестр.
• Допускаем работника к самостоятельной работе.

Кому требуется повторное обучение первой помощи

Согласно п. 8 постановления, повторное обучение требуется, если работник перешел на новую должность или изменилось наименования его рабочего места, при этом факторы риска увеличились.

Другими словами, при переводе на другую должность повторное обучение нужно проходить, если будут выявлены новые источники опасности, с которыми до этого работник не сталкивался — новое оборудование и другие условия работы с повышенной опасностью.

Итак, мы разобрали, что такое обучение первой помощи, кому требуется обучение оказанию первой помощи на производстве, где и как обучать своих работников.

Читайте о том, какие виды обучения по охране труда существуют:

1. Инструктажи по охране труда
2. Обучение оказанию первой помощи (эта статья)
3. Обучение по применению СИЗ
4. Обучение требованиям охраны труда (ссылка скоро появится)
5. Стажировка по охране труда на рабочем месте

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(6 оценок, среднее: 4,33 из 5)