9 правил сокращения смертности на производстве “IOGP life saving rules”

IOGP Life saving rules– это правила, разработанные ассоциацией производителей нефти и газа, для снижения несчастных случаев со смертельным исходом.

Видео “9 жизненно важных правил”  – СМОТРЕТЬ
Список правил правил в формате Excel – СКАЧАТЬ

IOGP (International Association of Oil and Gas Producers) провела анализ двух тысяч несчастных случаев со смертельным исходом в около ста предприятий-членов IOGP за период с 1991 года по настоящее время. В результате анализа, ассоциация выявила наиболее часто повторяющиеся нарушения безопасности.

Для предотвращения этих нарушений, были разработаны 9 жизненно важных правил сохранения жизни. Эти правила позволяют информировать работников о действиях, которые они могут предпринять для защиты себя и своих коллег от смертельных исходов.

Эксперты IOGP утверждают: внедрение 9 жизненно важных правил по охране труда позволит избежать от 70 до 80 % всех смертельных несчастных случаев на предприятии!

9 жизненно важных правил по охране труда IOGP, которые вы обязаны внедрить у себя на предприятии

IOGP представляет набор правил. Они оформлены в виде знаков, по аналогии с дорожными знаками, чтобы их было легко запомнить. К каждому знаку дана четкая, простая и последовательная информация о рисках на рабочем месте.

Чтобы сохранить себе правила, нажмите на картинку, а затем “Скачать”

Сфера применения

Правила IOGP Life-Saving предназначены для привлечения внимания к наиболее важным видам работ, которые с высокой вероятностью могут привести к летальному исходу, а также к спасательным действиям, над которыми работник иметь контроль.

Life-Saving правила не предназначены для разрешения всех рисков и опасностей в области охраны труда. Они также не предназначены для замены систем управления компанией, политики в области охраны труда, программы обучения по охране труда, рабочих инструкций.

Реализация программы по спасению жизни

Правила игры

Стандартизация правил жизнеобеспечения упрощает обучение, способствует соблюдению и пониманию важнейших гарантий, а так-же помогает передавать накопленный опыт и извлеченные уроки.

Эффективное внедрение правил требует сотрудничества между компанией и подрядчиками, с которыми она взаимодействует.

Для достижения преимуществ стандартизации все 9 правил должны быть приняты в письменном виде и не должны быть изменены или заменены.

Считается, что характеристики профессиональных рисков могут отличаться, а правила не могут охватить все риски летальных исходов. В этом случае компании рекомендуется управлять рисками с помощью существующих систем управления.

Важно, чтобы правила были понятны всем работникам и их руководителям. Работодатель должен создать условия, для того, чтобы все люди могли следовать этим правилам.

Для успешной реализации правил необходимо, как минимум, следующее:

• организация определяет и доводит сведения до работников, какие процедуры и оборудование являются критически важными для обеспечения безопасности;
• в организации должна быть разработана программа управления подрядчиками (субподрядчиками);
• в организации должна быть проведена оценка профессиональных рисков;
• работники должны подтверждать свои знания и готовность следовать правилам спасения жизни, которые имеют отношение к их работе;
• работник должен оценивать риски перед непосредственным выполнением работ;
• работа не проводится без предварительной оценки рисков, и обсуждения вопросов  безопасности, например, обсуждение инструментов, соответствующее уровню риска;
• работники обучены и компетентны для работы, которую они проводят;
• оборудование приспособлено для цели безопасности труда.

 

Уроки, которые мы можем усвоить

Приверженность высшего руководства имеет важное значение для успешного внедрения правил спасения жизни.

Вот следующие шаги для эффективной реализации основаны на опыте компаний-членов IOGP, которые успешно внедрили 9 жизненно важных правил. Надо:

1. Провести оценку рисков и обзор исторических данных, относящиеся к смертельным случаям и высоким потенциальным событиям на самом предприятии и на предприятиях-подрядчиках. Определить, как они согласуются с правилами спасения жизни.
2. Разработать бизнес-кейс / программы управления изменениями и обсуждение с руководством как вашей организацией, так и вашими подрядчиками и субподрядчиками для обеспечения приверженности выполнению правил по спасению жизни.
3. Обеспечить, чтобы внедрение, использование и соответствие требованиям должны принадлежать линейному руководству (например, техническое обслуживание, оборудование, эксплуатация и т.д.)
4. Разработать плана коммуникации для реализации правил спасения жизни (коммуникационный план, стратегия подотчетности и соблюдения в консультации с правовыми, производственно-сбытовыми и кадровыми департаментами).
5. Разработать методы мониторинга эффективности для определения эффективных внедрение и постоянное использование правил по спасению жизни.
6. Использовать материалы для развертывания и взаимодействия правил на сайте Iogp.org.

Как помочь людям следовать правилам

Опыт компаний-членов показывает, что правила спасения жизни, когда они последовательно применяются, предотвращают смертельные случаи.

Простого сообщения правил и последующего привлечения людей к ответственности за их соблюдение недостаточно для эффективного осуществления.

Чтобы дать возможность людям следовать правилам спасения жизни, организации должны сначала обеспечить правильные условия:

• каждый должен знать правила, понимать их ценность, и что следование правилам означает для них определенную роль;
• условия на рабочих местах должны обеспечить применение средств безопасности (например, опорные точки, предусмотренные для всех работ на высоте, транспортные средства, оснащенные ремнями безопасности и т.д.)
• каждый человек должен быть наделен полномочиями и поощрен к прекращению работы в случае обнаружения им угрозы жизни при выполнении работы.

Акцент на личную ответственность за соблюдение правил заключается в заботе о человеке и благополучии всех, кто работает в нашей отрасли.

Если правило спасения жизни не соблюдается, в организации должны определить причину
для изучения и улучшения условий труда, независимо от того, привело ли это к нежелательным последствиям или нет.

Организация повышает культуру открытой отчетности, особенно в отношении ошибок, о которых сообщается самостоятельно.

Применяй эти правила у себя в организации, чтоб человеческие жизни были спасены!

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(Пока оценок нет)